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EDUCATION SYSTEM
教育制度

入社後のステップ


技能・資格取得制度
社内外研修・講習/通信教育など
全体集合研修
本社にて1週間、全職種共通で当社の経営理念、基本方針、事業や制度、安全、社会人としての姿勢等を学びます。
- 会社概要と理念体系
- 各部署の業務概要
- 安全衛生教育(座学・体験)
- コンプライアンス教育
- ハラスメント教育
- 社内制度
- 社会人としてのマナー教育
- 若手社員との座談会 他

工場実習
全職種共通で2カ月間工場で製造実習を行い、モノづくりの一連のプロセスを体感することで、「楽しさ」や「品質に取り組む姿勢」「チームワークの重要さ」等を学び、配属に向けて必要な基礎知識を身につけることを目的としています。
- 成形
- 機械を使用したプラスチック製品の成形
- 成形品の確認・検査
- 塗装
- 塗装前の製品の準備
- 塗装品の確認・検査
- 組付け
- 製品に部品を組付け

配属後のスキル・キャリアアップ
専門スキルを磨くことができる「階層別教育」や「職種別教育」、幹部候補やグローバル人材を育成するための「選抜型教育」を実施。
また、公的免許・資格取得や通信教育など、当社の人事ポリシーに基づき、全ての社員に自ら成長できる機会を提供しています。
※下図は横にスクロールできます

自己啓発促進援助
スキルアップ等を目指し、自己啓発に取り組む社員には積極的な支援を行います。
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技能資格取得促進援助
会社が認定する資格取得に必要な受講料、検定費用を援助します。
主な技能資格(約100種類)
- 公的届出資格
- 国家試験・技能検定
- 公的届出資格
- 社内技能検定
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技能資格取得奨励金
支給制度会社が認定する資格を取得すると、重要度や難易度によって奨励金を支給します。
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社内外研修・講習
受講料の全額を援助します。
主な社内外研修・講習
- 知識・技術技能習得関係
- QCサークル関係
- 安全衛生関係
- 管理職研修
- 人材育成
- 解析・開発
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通信教育(社内ポータル)
年間を通じて、約90講座から、いつでも様々な分野を学習することができます。受講料は、全額または半額を援助します。
社員の経営参画
若手社員も自らのアイデアや提案を持ち寄り、経営に参画することで自己成長とキャリアアップにつながります。
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ワーキングチーム活動
経営や業務運営上の課題や問題点について、役職や部署の枠組みを超えた多様性のあるワーキングチームを組成し、その対応策についてとりまとめ、会社に提案しています。
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新事業・新商品アイデア
提案制度全社員を対象として、ユニークな新事業や新商品の提案を募集しています。優れたアイデアを提案した社員には報奨金を付与します。