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EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生

ワーク・ライフ・バランス
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有給休暇付与
入社3ヶ月後に11日、翌年1月1日に11日の有給休暇を付与しています。(以降、1年後12、14、・・20日付与)
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有給休暇計画取得制度
年初にあらかじめ有給休暇を取る日を年に6日計画し、休む制度です。
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時間単位有給休暇制度
1時間単位で、年間最大40時間取ることができます。
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フレックスタイム制
一定の総労働時間内で始業時刻と終業時刻を自由に決めることができます。
※営業拠点、開発技術、本社、工場の管理業務の一部が対象 -
失効年次有給休暇取得制度
失効する有給休暇のうち、年間5日間を積み立てることができる制度です。積み立てた有給休暇は、傷病や家族の看護等で長期に会社を休むことになった場合などに使うことができます。
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慶弔休暇制度
慶弔(結婚、出産、弔事等)があった場合、有給休暇とは別に特別休暇をとることができます。
保険・健康づくり
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各種団体生命保険等の加入
各種生命保険に会社を通じて加入した場合、保険料が割引になる制度です。
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GLTD(団体長期障害所得補償
保険)制度私傷病等によって長期間会社を休むことになった場合でも、一定の収入補償を受けることができる制度です。
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インフルエンザ予防接種
費用補助インフルエンザ予防接種を受けた社員に対し、補助金を支給しています。
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メンタルヘルスケア
従業員のメンタルヘルスケアを目的にメンタルヘルスサポート企業と契約。電話・Webにて心理カウンセラー等によるカウンセリングを受けることができます。
住宅・生活
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従業員持株会制度
社員が当社の株式を取得・保有することを奨励しています。
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家賃補助
入社時に自宅が遠方にある場合は、アパートの初期費用、毎月の家賃の半額を会社が負担します。
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車両紹介販売制度
取引先自動車メーカーの新車購入紹介時、謝礼金を受け取ることができます。
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借り上げ住宅
転勤者には、借上げ社宅を提供します。(会社が契約したアパートの初期費用、毎月の家賃を会社が負担します)
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転勤手当
転勤者には、給与に転勤手当が加算されます。
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帰省旅費
転勤者には、年3回の大型連休に帰省する際の旅費(往復の電車代等)を支給します。
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慶弔見舞金
慶弔(結婚、出生、弔事等)があった場合、会社より祝金、香典等が支給されます。
子育て・介護支援
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出生時育児休業・育児休業制度
子供が1歳(条件を満たせば2歳)まで育児休業を取得することができます。
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育児短時間勤務制度
子供が小学校を卒業するまで、1日あたりの勤務時間を最大2時間短縮して働くことができます。育児休業から復帰した女性社員のほとんどがこの制度を利用し、仕事と子育てを両立することに役立っています。
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子どもの看護休暇制度
子供が小学校を卒業するまで、子供の看護等で会社を休む場合、子供一人につき、年間5日間まで積み立てた失効有給休暇を使うことができます。
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配偶者出産休暇
配偶者が出産する場合、4日間の特別休暇を取ることができます。
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介護休業制度
家族の介護のため、休業が必要な場合は、対象家族1名につき、1年を限度として介護休業を取ることができます。
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介護勤務時間短縮制度
対象家族1名につき、利用開始から3年の範囲内において、1日あたりの勤務時間を最大2時間短縮して働くことができます。
社員交流(高成会)
スポーツ大会、ゴルフコンペ、映画館、入浴施設等の利用補助やクラブ活動などを通じて、他部署の社員と交流することができます。
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クラブ活動
- ・ランニングクラブ
- ・トレッキングクラブ
- ・テニスクラブ
- ・釣りクラブ 等
※拠点によって異なります。
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各種イベント
- ・ボウリング大会
- ・ゴルフコンペ
- ・バスハイク
- ・バーべキュー 等
※拠点によって異なります。
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その他
- ・TOHOシネマズの利用補助
- ・銭湯割引
- ・クリスマス記念品配布 等
※拠点によって異なります。