CSR・サステナビリティ

当社は、社員の健康管理や健康づくりを、企業の成長に 向けた投資と捉え、「健康経営」の実現に向けた全社的な取り組みを進めています。このような取り組みが優良と評価され、全国健康保険協会富山支部様より、2019年3月に健康企業宣言Step1認定証（銀）、2021年3月にはStep2認定証（金）をいただいております。

当社では、健康診断・二次健診の受診率向上や特定保健指導の活用をはじめとする社員の健康管理はもとより、安全衛生活動、心の健康づくり、感染症予防対策、過重労働防止対策など、あらゆる側面からの施策を戦略的に実行しています。

今後も、社員が安心して働くことができる職場環境づくりを通じて、持続可能な事業運営の実現につなげてまいります。

【ワーキングチーム】

当社では、経営や業務運営上の課題や改善点について、世代や部署等の枠組みを超えた多様性のあるワーキングチームを組成し、その対応策についてとりまとめて、会社に提案しています。

【新事業・新商品アイデア提案】

全社員を対象として、ユニークな新事業や新商品の提案を募集しています。
優れたアイデアを提案した社員には報奨金を付与します。

いずれも、社会貢献や環境負荷軽減等の視点を取り入れて検討することで、SDGs達成の貢献も含めた経営参画意識を社内に幅広く浸透させています。

当社では、2021年10月より、傷病による長期療養時の給与補償制度である「GLTD制度」を導入しました。これは、社員が病気やケガによって長期間会社を休むことになった場合でも、一定の収入補償を行うことで、生活の心配をすることなく療養に専念できる環境を創り出し、早期の就労復帰を支援することを目的としています。当社では個々の社員のライフプランに応じて、任意加入できる「補償額買増しオプション」を用意するなど柔軟な制度設計となっており、新たなスタイルの福利厚生制度として運用しています。

当社では、お客様や社員の急病に備え、社内にAED(自動体外式除細動器）を設置しています。
万が一の状況においても社員が適切に対応できるよう、AEDの使用方法、心臓マッサージ（胸骨圧迫）などの応急手当の講習を定期的に実施しています。

当社では、社員のお子さんを会社に招いて、お仕事体験会を開催しました。
日常では見れない職場をお子さんに体験してもらうことで、お父さん、お母さんの仕事を理解してもらうだけでなく、社員のモチベーションアップにつながると考えています。会社・家族・社員の相互理解を得ることで、働きやすく、家族を大切にする職場づくりに努めてまいります。